Le Digital comme levier de bien-être au travail

21 septembre 2017 - MBA MCI
par Chloé L.

Le développement des nouvelles technologies et la digitalisation des pratiques ont modifié notre mode de vie en entreprise. Synonyme de progrès pour certains, cette "hyper-connexion" favorisée par les outils numériques aurait des effets pervers pour d'autres. À l'heure où les entreprises commencent à inclure le bien-être au travail dans leurs politiques RH, l'impact du Digital sur les conditions de travail est désormais au cœur des débats.

1. Les salariés au cœur de la transformation digitale

Le Baromètre Edenred-Ipsos 2016 "Comprendre et améliorer le bien-être au travail" révèle que la culture digitale et la gestion des "fins de carrière" sont deux leviers fondamentaux pour améliorer le bien-être au travail. Avec l'arrivée des "Digital Natives" sur le marché du travail et la digitalisation des pratiques, les salariés seniors sont sensibles à une politique RH leur permettant d'acquérir ces nouvelles compétences afin de rester compétitifs. L'enjeu pour les RH est triple : appréhender les peurs et la résistance au changement, proposer des formations adaptées au personnel qui s'inquiète de son devenir en entreprise, et s'adapter aux exigences des millennials habitués aux dernières tendances digitales.

En effet, la transition numérique n'est pas sans conséquence sur l'évolution des métiers. D'après l'étude du cabinet américain Wagepoint de 2015, 60 % des métiers qui seront exercés en 2030 n'existent pas encore. Le cabinet de conseil Roland Berger indique que 42 % des emplois, soit 3 millions, seraient à contrario menacés à horizon 2035 en France. Mais si on considère les choses de manière positive, il ne s'agit là que d'une évolution à laquelle il faut se préparer. Cette transition vers des nouveaux métiers est génératrice d'opportunités. Elle constitue un levier de croissance, de productivité, et de sécurisation pour les entreprises. Pour les salariés, au-delà du critère "employabilité", les innovations dans ce domaine permettent également d'améliorer directement leur bien-être au travail.

Infobésité nominé aux Hub Awards 2013 !

Le livre de Caroline Sauvajol-Rialland Infobésité, comprendre et maîtriser la déferlante d'informations vient d'être nominé pour les HUB AWARDS 2013. Il est considéré aujourd'hui comme l'un des 5 livres influents de l'année sur le digital, catégorie « Essais ».

Rappelons que le HUBFORUM récompense chaque année « les talents français qui participent à construire et à développer l'écosystème digital en France », des personnalités emblématiques, des start-up innovantes ou des livres pédagogiques.

Le vainqueur des HUB AWARDS sera récompensé le 10 octobre 2013 à l'occasion du HUBFORUM, le « rendez-vous annuel des professionnels du marketing, de la communication, du e-commerce, des RH et du management », organisé par le HUB Institute, qui se déroulera à Paris à l'espace Pierre Cardin les 10 et 11 octobre 2013.

Aux côtés du jury, le public a aussi la possibilité de voter pour élire les futurs lauréats. Le résultat final additionnera les votes du public (40 %) et les votes du jury (60 %) qui sera cette année présidé par Sébastien Danet, Président de ZenithOptimedia.

> Votez dès aujourd'hui pour le livre Infobésité !

> Elisez les futurs vainqueurs en vous rendant sur Facebook