Le 7 octobre 2026
Je serai à Bucarest jeudi 16 octobre 2026 pour un événement de l'ambassade de France "Lutter contre la fatigue informationnelle. Comment ralentir à l'heure de l'hyperconnexion ?" avec Hourya Lekehal, psychologue. Événement public à l'Institut Français à 18 H 30.
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Le 7 octobre 2026
« Stupidité au travail » et infobésité…
Réunions pour préparer des réunions, reporting en doublon, logiciels qui compliquent au lieu de simplifier, les chercheurs Hélène Monier et Thomas Simon dénoncent des pratiques perçues comme inutiles, incohérentes ou contre-productives, qui finissent par empêcher les salariés de faire correctement leur travail. Derrière chaque réunion ou reporting inutile, il y a de l’information à produire, partager et commenter. Derrière chaque outil supplémentaire, un nouveau flux à surveiller. Sur le plan informationnel, à l’heure où l’IA promet de produire encore davantage de contenus, les organisations produisent beaucoup de « bruit », lequel produit inefficacité et perte de productivité. La surcharge informationnelle n’est pas seulement un problème individuel, c’est un problème d’organisation. Pour celles-ci, la bonne question est désormais : qu’avons-nous besoin de ne plus produire ? Et encore, : quelle charge informationnelle cette nouvelle procédure ou nouvel outil ajoute t-il au travail réel ? Pour quelle valeur ? Quel ancien outil devenu inutile peut-on supprimer ? Dès 1999, Bill Gates écrivait : « La manière la plus significative de différencier votre entreprise de ses concurrents est d’exceller dans la gestion de l’information. La façon dont vous recueillez, gérez et utilisez l’information déterminera si vous gagnerez ou perdrez. »
Aout 2026
L'infobésité - cancer silencieux des organisations - ronge l'attention des cadres et les empêche de réaliser les tâches solides, pourtant les plus essentielles pour celles-ci.... Des solutions existent !
https://www.strategies.fr/actualites/management/LQ6349733C/la-desattention-au-travail-un-mal-sans-parade.html
Murielle Wolski
#infobesite #SurchargeInformationnelle #Attention #Formation #NumériqueResponsable #InformationResponsable #GouvernanceInformationnelle
Juillet 2026
La déconnexion est une coresponsabilité entreprise/salarié
La jurisprudence pose le principe que la déconnexion est une co-responsabilité employeurs/salariés. Elle distingue la sollicitation imposée par l'employeur, avec réponse attendue et/ou tâches à réaliser (non respect du droit à la déconnexion), de l'initiative personnelle du salarié de se connecter et de répondre à ses mails (pas de faute de l'employeur). Cette jurisprudence crée de fait une obligation pour le salarié de consulter ses mails pour vérifier la nature des demandes qui lui sont adressées et s'il y répond ou non. Cette consultation imposée - dont on peut se demander à quel rythme elle est attendue : journalière, 2 fois par jour... ? - constitue déjà un travail et éloigne le collaborateur de son repos et loisirs pour le replonger dans ses préoccupations professionnelles (avec la charge mentale associée).
Bonne pratique : organisez en amont le départ en vacances de vos équipes en prévoyant un message d'absence systématique et une reprise de contact en cas d'urgence exclusivement par téléphone (appel, message en cas d'absence). Les salariés s'autoriseront alors à se déconnecter de leurs boites mails (et feront diminuer leur charge mentale et augmenter leur récupération) tout en sachant qu'ils seront alertés en cas d'urgence et pourront traiter la situation (sentiment de sécurité). Un engagement de rappel/connexion avec réponse sous 24 H est adapté. L'urgence est par nature l'exception, elle doit le rester 😎.
#QVT #déconnexion #bienêtre #management #infobésité
Communicants : consolidez votre posture de consultant au service de l'organisation 😃
Cette formation de 2 jours - la préférée de l'Ecole de la communication d'Orange - a pour objectif de renforcer votre légitimité vis-à-vis de vos clients internes, en vous permettant de :
1. Vous positionner au sein de votre environnement et de renforcer votre influence
2. Vous fournir les outils indispensables pour qualifier un besoin, y répondre par une offre à valeur ajoutée et construire votre offre de services
3. Augmenter votre capacité à convaincre grâce à l'assertivité
En présentiel ou en distanciel
@patriciafoucher
@orange
Nous avons tous compris notre co-dépendance par rapport à l'infobésité, à la fois victimes de cette surcharge et en même temps acteurs de celle-ci pour les autres… Sur le modèle du réchauffement climatique, il est temps de passer à l’action en remettant l’individu au cœur de la solution. Avec le référentiel/label info-responsable, chacun des acteurs de l’entreprise sait concrètement et simplement ce qu’il doit faire pour transformer l’information en source de performance économique, écologique et levier de la qualité de vie au travail.
https://youtu.be/vOxnSPu4TuY
Merci IMS LUXEMBOURG
Si vous avez la chance d’être en congés en cette fin d’année, on espère que vous n’allez pas jeter un seul coup d’œil à vos emails de boulot. Dans cet épisode, Camille Maestracci vous explique comment déconnecter réellement de votre travail, et surtout, pourquoi c’est si important. Elle a interrogé Caroline Sauvajol-Rialland, qui a fondé un cabinet de conseil dans lequel elle milite auprès des entreprises pour la déconnexion dans les organisations de travail. Elle est aussi l’autrice du livre Infobésité : Comprendre et maîtriser la déferlante d'informations, paru en 2013.